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Les évolutions de recrutement dans la tech en 2023

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Consultant Big Data

Après une crise sanitaire paralysante pour une majeure partie des entreprises du monde entier, l’activité semble repartie de plus belle avec l’émergence de nouvelles problématiques, en particulier dans l’univers de la tech. Quelles seront les principales évolutions à venir ? Études Tech dresse pour toi un résumé de la situation.

Un nouvel enjeu majeur

Depuis le début de la crise sanitaire, la démocratisation du travail à distance a engendré de nouvelles menaces : l’insécurité règne sur le monde virtuel ; les criminels du web s’en donnent à cœur joie. Un constat partagé par Olivia Jacob, Senior Manager au sein du cabinet de conseil Robert Walters : « En vue de l’explosion des cyberattaques dans les entreprises comme dans les administrations, les postes en cybersécurité deviennent une priorité pour les entreprises »

Lire aussi : Les salaires des métiers de la data en 2022

Une situation économique inquiétante mais favorable 

La mutation perpétuelle du secteur de la tech contraint les entreprises à affiner leur méthode de recrutement afin de trouver les meilleurs profils, dotés d’une forte capacité d’adaptation, combinée à un large champ de connaissances. Cette polyvalence a un coût, il ne sera donc pas surprenant de voir les salaires s’élever dans les mois à venir, notamment dans le domaine de la cybersécurité, pour les raisons évoquées précédemment.

De plus, la situation économique actuelle étant globalement défavorable, les entreprises doivent s’adapter aux exigences de ces candidats très prisés : « Le marché de la Tech est épargné par la situation économique pourtant préoccupante. La demande n’a jamais été aussi forte. Les candidats ont une position de leader sur le marché et sont désormais difficiles à capter et restent réticents à quelconque changement de situation […], les entreprises ont compris qu’elles allaient devoir faire des efforts d’adaptation », précise Olivia Jacob.

Métiers de la tech : Une hausse des salaires à prévoir

La demande s’accentuant, les salaires vont par conséquent suivre une trajectoire ascendante au cours de l’année 2023. Les profils spécialisés dans la data, en business IT, ERP verront leurs salaires augmenter de 5 à 10%, voire jusqu’à 15% pour les data scientist. Posséder une double-compétence est un avantage non négligeable pour une entreprise, qui mérite là aussi, une revalorisation salariale avoisinant les 10%.

Au total, plus de 85% des entreprises en France vont accorder des augmentations salariales en 2023 dans le domaine de la tech, à hauteur de 7% en moyenne. Les métiers les plus concernés sont donc : 
– data scientist : 60 000€ à 75 000€ (2022) / 60 000€ à 100 000€ (2023) ;
– IT architect : 60 000€ à 75 000€ (2022) / 60 000€ à 85 000€ (2023) ;
– consultant en cybersécurité : 60 000€ à 80 000€ (2022) / 65 000€ à 80 000€ (2023).

Lire aussi : Data analyst, quel salaire espérer ?

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